股权激励作为公司治理结构中的长期激励机制金配资炒股配资开户，激励对象可以实现由代理人变成合伙人、由雇员变成股东的身份转变，建立主人翁意识，增进对企业经营状况的关注度，提高对企业的认同感，更愿意留在企业中。
同时，股权激励要求激励对象在限制期满以后才可分批行权，如果在限制期内离开企业则会丧失相应的股权，任何希望得到股权激励收益的激励对象都必须在行权限制期内留在企业。
随着股权激励方案被广泛采用，授予对象也逐渐由管理层向核心技术人员、核心业务人员等稀缺人才扩展，股权激励已然成为一种普遍的薪酬激励方式。
当众多企业都向稀缺人才提供具备市场竞争力的股权激励时，其吸引力和行为刺激作用就会减弱，并且股权激励的弱点很容易因为外部竞争而被其他公司利用，招聘者可以用高额签约奖金冲抵目标人才的股权损失。
当企业经营状况持续低迷，激励对象持有的股权激励经济利益预计受损，这种反向的利益预期会使激励对象产生负面情绪，弱化对企业的价值认同，从而加速离职进程或直接被竞争对手挖走；当上市企业的经营绩效快速增长，公司股价被资本市场高估时，以高管为代表的激励对象会在套现利益的诱惑下，选择以离职减持股份的方式实现个人利益最大化。
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